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sedoog今日排行第25页

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作为资深80后,看到这段话,让我想起了《大话西游》悟空和唐僧的对话。悟空说了一大堆不想去西天取经的理由,然后唐僧说:悟空,你知道什么叫做当当当当吗?唐僧和王兴的作用是一样的,就是坚持下去,从不偏离方向。那么王兴的目标是什么?看了这么多资料,舵舟的感受是,王兴出发时也许想清楚了两件事:

美国智库“亚洲海事透明倡议”(Asia Maritime Transparency Initiative,AMTI)称,中国这次很可能是在西沙群岛的永兴岛起降轰炸机,下一步很可能在南沙群岛做同样的动作。中国已在南沙群岛的三大前哨基地永暑礁、美济礁和渚碧礁建造了巨大的飞机库,可容纳轰-6系列战机,也能满足加油等需求。

Q31:如果改革以后有些民营企业交不起税,产生企业倒闭潮,企业为了应对成本可能会裁员,有没有制定面对大规模的人员失业的预案和考虑会有下一步的预案上的处理?A:我觉得是有这个方面的考虑的,现在实际上也关掉了一些公司,尤其是劳务派遣在人力资源服务的领域,有些公司做注销、做清算的事情。另外一个角度从企业解决问题的角度,也有些企业会做一些裁员减员,原来可能10个人干8个人的活,现在会改成7个人干8个人的活,有一些关闭、清算、跑路,这个情况也都会有。过往五六年上十年时间我们国家也发生很多,制造业之前关厂、外资退出这些事也都不少,但是各个地方政府也有些预案,主要是互联网对经济有比较大的发展,更高质量的制造业也有些预案,总体上保证了就业率,保证总体的社会的稳定下,企业这头如果你是比较严重的最基本的社会责任都无法承担的话,你要关就关了。事实上一些制造业关厂或者搬迁的事过往也发生不少,并没有因为这些事的发生国家改变了政策。我认为这是总体的社会在做转型进步的过程。

A:第一个问题是劳务派遣怎么搞定交保基数跟人头数的事。以前过往的操作都是一些不上台面的做法,简单谈一下不能谈太多。第一种就是可能是利用了多家支付,原来A公司面对员工,现在变成了B公司签劳动合同发工资,A公司用他的时候可能又会另外发一笔钱,另外劳务派遣公司也可能会通过它的关联公司,换成多家公司给一个人发钱的事。这个是第一个。第二个劳务派遣也有些不上台面的事情,比如这个人拿了2万块钱可能会把一个人虚构出4个人,每个人是领5000,会有这样的做法。第三种无非是劳务公司来搞定,风险我来扛,社保人数是我的人,工资我来发,社保我不交,我来搞定社保部门,类似这种不上台面的做法,实操里面以前在劳务派遣行业里面比较多的存在的,这个是第一个问题。

深交所对王宝林给予公开谴责的处分。承德露露在公告表示,法院判决《商标使用许可协议》、《名称使用许可协议》无效后,在公司的不断敦促下,在当地政府的协调支持下,工商执法部门责令露露集团限期更名并取消侵权协议,露露集团已于2011 年3 月办理完成更名手续,变更为霖霖集团有限责任公司。

A:第一个是薪酬的外包,薪酬不只是一个社保的事了,因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报,我们的未来个人所得税大概是分了几个部分,一个部分是企业去申报,再一个是员工自己申报,再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税,同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项,对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算,家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项,这些事放在一家企业里面,这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间,高收入人群的薪酬外包,这个部分也可能是公司方来买单,这个事是每年都要做的事,每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰,每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了,在美国因为报税比较复杂,所以美国的薪酬外包类业务非常好,做得非常大,在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场,这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本,包括合规的成本,合规的风险,越变越大了,通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理,自己少建立一点雇佣,把这个核心的活外包出去,相关的一些比较精细化的活,由你外包的服务商去做,出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。

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